Карьера в бизнесе для выпускника вуза

При постоянном росте конкуренции, компании борются за кадры самыми непривычными и инновационными методами, такими как Graduate-рекрутмент.

Данный способ направлен на подбор более подходящих сотрудников. Компании Америки и Европы все больше привлекают к работе специалистов из студенческой аудитории. Основным преимуществом работы с такими специалистами является то, что они ещё «не отформатированы».

В 2010 году «Ukranian Recruiting Group» провело исследование на тему карьеры современного выпускника вуза. Результаты этого исследования должны просветить нас по нескольким вопросам: «Кто такие современные выпускники? Что значит учебное заведение для них и работодателей? Имеет ли значимость опыт работы? Какие цели в карьере они ставят перед собой?»

Большинство студентов воспринимают учебное заведение как место тусовки и важнейший источник знаний. Но работодатели при выборе сотрудников из выпускников, на первом этапе интересуются не знаниями, а оценками этих знаний рейтинговыми вузами. Бренда вуза не единственный критерий отбора кандидата. На принятие студента влияет набор необходимых компенсаций. Наличие необходимых качеств, для работы на данном месте, а так же соответствие корпоративной культуре. Очень влияет врожденная склонность к тому или иному занятию. Для отбора персонала компании используют большое количество бизнес-игр и тренингов. Это и позволяет им найти самого подходящего кандидата.

Обычно работодателей смущает факт продолжения учебы в вузе молодого человека, даже если он работает полный день. Работодатели считают, что учеба будет отвлекать людей от прямых обязанностей, когда студенты думают, что учеба поможет в дальнейшей их карьере.

Компании предпочитают брать молодых специалистов, у которых есть опыт, но предоставить им гибкий график не могут. И при старте такие рабочие получают большой круг обязанностей, и получив такой опыт многие не хотят переходить в крупные компании. Там им придется начинать с самого начала и с узким функционалом. Исследование показало, что 68% молодых специалистов получают опыт в таких маленьких компаниях.

Студентам следует помнить, что компании привлекают студентов и используют их как ресурс, обладающий желанием и энергией отдавать все силы, время и идеи на своей первой работе, за маленькую оплату труда.

Есть совсем другое направление поиска сотрудников - Graduate Recruitment & Development. В этом направление компании проводят обучение молодых специалистов при помощи тренингов и семинаров.

Компания Apollonium Tax & Legal Consultants поможет Вам зарегистрировать оффшорную компанию или купить оффшор.